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Material: Glattleder; Material: Leder; Absatzart: Blockabsatz; Schuhspitze: Runde Kappe; Plateau: Ohne Plateau; Farben pro Pack: Eine Farbe pro Pack; Design: Gepolsterte Decksohle, Seitlicher Reißverschluss, Elastikeinsätze, Profilsohle; Absatzhöhe: Flacher Absatz (0-3 cm)















Material: Obermaterial: Leder =100%
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Unsere Gremien stellen sich vor

Vorstand Ein zweiköpfiger Vorstand, der vom Rat gewählt wird, leitet die Stiftung Naturschutz Schleswig-Holstein. Er besteht aus einem ehrenamtlichen Mitglied aus den Reihen der 15 Ratsmitglieder und hat den Vorstandsvorsitz inne. Im Juni 2014 wurde die Landtagsabgebordnete Sandra Redmann (SPD) in dieses Amt gewählt. Ihr steht ein geschäftsführendes Vorstandsmitglied zur Seite, seit vielen Jahren Dr. Walter Hemmerling, der die Geschäftsstelle der Stiftung leitet.

Rat Der Stiftungsrat untersteht dem jeweilig amtierenden Staatssekretär im Ministerium für Energiewende, Landwirtschaft, Umwelt, Natur und Digitalisierung und übt die Kontrollfunktion aus. Jüngst hat Frau Anke Erdmann Frau Dr. Silke Schneider als amtierende Staatssekretärin und somit Ratsvorsitzende abgelöst. Das Ministerium ist die Rechtsaufsichtsbehörde. Im Rat sind Vertreter aus dem Naturschutz, der Politik und Wirtschaft und Gesellschaft vertreten:Thorsten Elscher, Ministerium für Ernergiewende, Landwirtschaft, Umwelt, Natur und Digitalisierung; Volkher Looft, Landesnaturschutzverband Schleswig-Holstein; Hermann Schultz, Landesvorsitzender NABU Schleswig-Holstein; Godber-Paul Andresen, Landesverband der Wasser- und Bodenverbände Schleswig-Holstein; Klaus-Dieter Blanck, Bauernverband; Dr. Holger Gerth, Landesnaturschutzbeauftragter; Dr. Martin Kruse, Industrie- und Handelskammer zu Kiel; Marlies Fritzen, Fraktion Bündnis 90 / Die Grünen im Landtag Schleswig-Holstein; Mathias Zobel, Finanzministerium des Landes Schleswig-Holstein; Hans-Harald Böttger, Kreispräsident Dithmarschen; Heiner Rickers, CDU-Landtagsfraktion; Oliver Kumbartzky, FDP-Landtagsfraktion; Kirsten Eickhoff-Weber, SPD-Landtagsfraktion; Swantje Ulbrich, Ministerium für Energiewende, Landwirtschaft, Umwelt, Natur und Digitalisierung; Anke Erdmann, Staatssekretärin Ministerium für Energiewende, Landwirtschaft, Umwelt, Natur und Digitalisierung; Christian Stölting, Amt Bad Bramstedt-Land; Dr. Florian Schulz, Bund für Umwelt und Naturschutz Landesverband Schleswig-Holstein.

Stiftungsfamilie

Unsere Tochter: Ausgleichsagentur Schleswig-Holstein

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Events
Nov 07 2017 07.11.2017

18:00–20:00 Uhr

Die Anmeldefrist für diese Veranstaltung ist leider schon vorbei.

Freie Plätze

verfügbar

Ort

Parken │ Im Parkhaus FrankenCampus │ Zufahrt über die Katzwanger Straße

Raum

KIB/ VH Konferenzraum

Gäste

kostenfrei

Zielgruppen

ReferentIn

Veranstalter

Kooperationspartner

Beratungs-kompetent – gemeinsam mit anderen – intelligente ‘gute‘ Lösungen gestalten und schaffen

Tagtäglich erleben wir uns beruflich wie privat in vielen Situationen, in denen wir ‘Aufgaben Projekte erfolgreich lösen‘, ‘Dinge voranbringen‘, ‘etwas erreichen‘ wollen und auch müssen.

Für typische Projekt-, Führungs- und Lebenssituationen betrachten wir Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren und fragen uns, was wirksame Menschen ausmacht, was Menschen, die etwas be-wirken, konkret anders machen? … was macht (den) einen Unterschied?

Worauf also können wir konkret achten, was können wir - wie – konkret tun, um …

… souverän und überzeugend – professionell – ‘beratungs-kompetent‘ – zu agieren – wirkungsvoll sein.

Agenda

Referentin: Edburga Weber, Business Consultant, Mediatorin und Coach

Basis des Consulting-Netzwerkes Edburga Weber Business Consulting Coaching ist die langjährige Berufserfahrung der Gründerin in Consulting, Coaching, Konfliktmanagement und führenden Managementpositionen. Stationen der seit 2001 freiberuflich tätigen Beraterin waren Gemini Consulting (Prozessberaterin, Projektmanagerin und Expertin für Informationsmanagement), Quelle Schickedanz (Leiterin Unternehmensstrategie sowie verantwortlich für Effizienzsteigerungs- und Reengineering-Projekte), Siemens Business Services (Vertriebsleiterin) und EMC Computersysteme (Business Development Managerin).

Zu Ihren Tätigkeitsschwerpunkten gehören die Begleitung von Veränderungsprozessen, Projekt-Management und -Coaching, Organisations- und Prozessentwicklung sowie Führungskräfte-, Team- und Personalentwicklung.

Zielsetzung ist es, große und mittelständische Unternehmen, deren Führungskräfte sowie (Projekt-) Teams in IT-Projekten wie im "Organizational Change" nachhaltig zu unterstützen - bei Um- und Restrukturierungen, bei der Optimierung des Vertriebs, beim Um- und Aufbau von (Pre)Sales- und Professional Service-Bereichen, bei der Konsolidierung und beim "Turn Around", der Optimierung von Geschäfts- und IT-Prozessen, der Neuausrichtung und beim Aufbau neuer Geschäftsfelder, der Organisations- und Teamentwicklung sowie bei der Weiterentwicklung von Management- und Führungskompetenzen.

Zu den Kunden gehören Firmen wie doctima, EMC, Hitachi Data Systems, Microsoft, Siemens Medical Solutions, Sony und Sun Microsystems.

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Die Sachverständigenkommission hat eine neue Kennzahl entwickelt. Den Gender Care Gap, der derzeit bei 52,4 Prozent liegt. Das Ziel der Gleichstellung von Frauen und Männern ist laut Gutachten der Sachverständigen noch nicht erreicht. So wenden Frauen deutlich mehr Zeit für unbezahlte Tätigkeiten im Haushalt und für die Familie auf als Männer. Frauen erzielen pro Stunde und auch über den Lebensverlauf hinweg weniger Einkommen. Die Sachverständigenkommission bewertet diese Lohn- und Sorge-Lücke als Zeichen ungleicher Verwirklichungschancen von Frauen und Männern.

„Die Bundesregierung hat in dieser Legislaturperiode vieles umgesetzt und angestoßen, damit Gleichberechtigung tatsächlich in der Lebenswirklichkeit der Menschen ankommt. Es bleibt aber noch viel zu tun: Wie der Gender Care Gap zeigt, müssen wir dafür sorgen, dass die Care-Arbeit nicht zum großen Teil allein von Frauen erbracht wird. Dabei hilft auch meine Idee der Familienarbeitszeit mit dem Familiengeld“, machte Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig deutlich. „Hinzu kommt, dass wir gerade jene Berufe, in denen mehrheitlich Frauen arbeiten – wie in der Pflege und im sozialen Bereich - aufwerten und stärken müssen. Deshalb ist es wichtig, dass das Pflegeberufegesetz bald zum Abschluss gebracht wird, ebenso wie das Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit.“

Das Gutachten für den Zweiten Gleichstellungsbericht wird von dem roten Faden durchzogen, dass Erwerbs- und Sorgearbeit zusammen gedacht werden müssen, wenn Gleichstellung erreicht werden soll. Das Gutachten betrachtet die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen für Erwerbsarbeit, Pflege, Kinderbetreuung und Hausarbeit.

„Alle Menschen sollen jederzeit und unabhängig von ihrem Geschlecht die Möglichkeit haben, private Sorgearbeit zusammen mit Erwerbsarbeit zu leben. Professionelle Sorgearbeit muss aufgewertet, besser anerkannt und entlohnt werden. Wir machen konkrete Vorschläge, welche Rahmenbedingungen sich wie ändern müssen, damit das gelingen kann.“ erläuterte die Vorsitzende der Sachverständigenkommission Prof. Dr. Eva Kocher.

Bereits im Ersten Gleichstellungsbericht wurden wichtige Impulse gesetzt. Vieles davon ist mittlerweile auch Realität und wirkt auf die Gleichstellung von Frauen und Männern: Von der Einführung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns profitieren mehrheitlich Frauen in niedrig entlohnten Dienstleistungsbereichen und in geringfügiger Beschäftigung. Mit dem Ausbau der Kinderbetreuung, dem Elterngeld und dem ElterngeldPlus sowie mit der Verbesserung der Familienpflegezeit wurden neue Möglichkeiten zur partnerschaftlichen Arbeitsteilung und zur dauerhaften eigenständigen Existenzsicherung geschaffen.

Die Sachverständigenkommission hat das Gutachten im Januar 2017 an die Ministerin übergeben. Eine Stellungnahme der Bundesregierung zu diesem Gutachten wird derzeit zwischen den Ressorts abgestimmt. Das Gutachten und die Stellungnahme der Bundesregierung zu diesem Gutachten werden zusammen den Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung bilden, der dem Kabinett nach Abschluss der Ressortabstimmung vorgelegt wird.

Link: Website zum Gleichstellungsbericht

Setzen Unternehmen verstärkt auf mobiles Arbeiten, nehmen Beschäftigte ihren Arbeitgeber bzw. ihre Arbeitgeberin als besonders familienfreundlich wahr. Das zeigt das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) in einer Studie. Für Beschäftigte ist die Digitalisierung eine Chance, Familie und Beruf besser zu vereinbaren – und die Unternehmen macht die Digitalisierung für Fachkräfte attraktiver.

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